Le blog des carrières professionnelles à succès

ressources humaines

Le parrainage en entreprise

Comment parler de son état de santé au travail ?

4'000 francs pour un salaire minimum équitable en Suisse

Le burn-out, toujours pas reconnu comme « maladie » par l’oms

Les avantages d’une gestion de la paie digitale

Les types de flexibilité au travail et leur intérêt

Comment gérer le stress de ses employés.es

Arrêt maladie et culpabilité : comment gérer ?

Comment créer plus d’engagement avec la Gamification ?

59% des actifs occupés se disent gênés par le bruit au travail

Comment en finir avec le présentéisme ?

Manque de motivation : comment le détecter et le gérer au bureau ?

L’importance de l’engagement au travail

La sieste au travail à travers le monde

Les risques psycho-sociaux : le nouveau mal du travail ?

5 conseils pour mieux manger au bureau et éliminer son stress

Le harcèlement sexuel au travail : qu'en pensent les hommes ?

Comment faire la différence entre un.e salarié.e et un.e indépendant.e?

Dans le cadre d’une activité professionnelle, la précision du statut d'indépendant.e (c'est-à-dire une personne agissant en tant que raison individuelle) ou du statut de salarié.e est d’une grande[...]

Quelles sont les tendances du recrutement en Suisse romande?

La Suisse romande enregistre de nouvelles tendances qui chamboulent le marché de l’emploi, notamment avec le développement des nouvelles technologies et l’apparition de différentes formes de travail.

Le tabou, l’interdit et l’obligé en matière de transparence et de rémunérations

La Suisse est réputée par le secret bancaire, mais aujourd’hui c’est la publication du salaire qui est en jeu et qui a beaucoup de mal à s’imposer dans les entreprises.

Un outil pour traquer les aspects "soft" de l'inégalité salariale

Les organismes publics et les entreprises possèdent des statistiques précises sur l’inégalité des salaires entre les sexes, pourtant les explications et les justifications demeurent insuffisantes.[...]

Contrôle de l'égalité salariale

Dans une circulaire datant de 2017, le conseil fédéral exigeait des entreprises, employant au moins 50 salariés, de procéder à un contrôle interne sur l’égalité salariale pour l’exercice civil en[...]

La FSEA : une organisation active dans la promotion des compétences en entreprise

La Fédération suisse pour la formation continue (FSEA) est l’artère principale de la formation en Suisse. La FSEA met en relation quelque 700 membres actifs dans la formation professionnelle, qui[...]

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Le cahier des charges de l'Assistant en Ressources Humaines (RH)

Le poste d'Assistant(e) en ressources humaines est une position administrative relevant du département ou du service des ressources humaines (RH) de l’entreprise.

Présentation de notre formatrice Spécialiste en Gestion des Salaires et Assurances sociales : Katy Grosfillier

L’institut BetterStudy est le centre de formation professionnelle suisse en ligne. La communauté d’apprentissage de BetterStudy est composée de ses propres membres qui se forment à la comptabilité[...]

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