Katy Grosfillier 24 févr. 2021 12:56:51

Assurances sociales NOUVEAUTES 2021

assurances

Congé paternité

Droit à un congé paternité de 2 semaines pour les pères :

  • à prendre en bloc ou par jour, dans les six mois suivant la naissance.
  • le droit à l’allocation et le délai-cadre courent à partir du jour de la naissance.

Financement : par le régime des allocations pour perte de gain (APG) fédéral (comme pour le congé maternité).

Impact sur les cotisations sociales : relèvement de 0.05 point des cotisations sociales -> la déduction pour financer les APG passe donc de 0,45 à 0,5 % du salaire.


Taux de cotisation du 1er pilier

Nouveaux taux en vigueur dès le 1er janvier 2021.
Allocations cantonales de maternité et allocation familiales : chiffres du canton de Genève.

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Prestations du 1er pilier


Hausse des rentes AVS/AI : adaptation à l’évolution des prix et des salaires dès le
1er janvier 2021

  • la rente minimale passe de CHF 1 185 à CHF 1 195 par mois (pour une durée
    de cotisation complète),
  • la rente maximale de CHF 2 370 à CHF 2 390 par mois (pour une durée de
    cotisation complète).

Hausse des montants annuels des prestations complémentaires, destinées à
couvrir les besoins vitaux :

  • passent de CHF 19 450 à CHF 19 610 pour les personnes seules,
  • passent de CHF 29 175 à CHF 29 415 pour les couples,
  • passent à CHF 10 260 pour les enfants âgés de plus de 11 ans et à CHF 7 200 pour les enfants de moins de 11 ans. 

Prévoyance professionnelle

Adaptation des montants-limites :

  • le salaire minimal annuel (ou seuil d’accès LPP) passe de CHF 21 330 à CHF 21 510,
  • la déduction de coordination passe de CHF 24 885 CHF 25 095 par an,
  • le salaire AVS déterminant maximal (limite supérieure du salaire annuel LPP) passe de CHF 85 320 par à CHF 86 040,
  • le salaire minimal LPP annuel passe de CHF 3 555 à CHF 3 585.

Le taux d’intérêt minimal est maintenu à 1 % en 2021 (en vigueur depuis 2017).

Réforme des prestations complémentaires

Répercussion sur la prévoyance professionnelle

Cette réforme permet de mieux protéger un chômeur âgé. La personne qui perd son emploi à 58 ans ou plus a la possibilité de continuer d’être assurée par son institution de prévoyance avec les mêmes droits que les autres assurés. La couverture de prévoyance (invalidité, décès et vieillesse) est maintenue et la personne bénéficie encore chaque année des intérêts distribués par l’institution de prévoyance ainsi que d’une prestation de retraite sous forme de rente au taux de conversion applicable au
moment de la retraite.

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Source : CIEPP

Entrée en vigueur de la loi fédérale pour soutenir les proches aidants

La nouvelle loi fédérale sur l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches entrera en vigueur en deux étapes. Le Conseil fédéral l'a décidé lors de sa séance du 7 octobre 2020. La première étape, dont l'entrée en vigueur est prévue au 1er janvier 2021, permettra de :

  • régler le maintien du salaire pour les absences de courte durée (max.3 jours par cas et 10 dans l’année),
  • d'étendre les bonifications pour tâches d'assistance dans l'AVS (les proches aidants peuvent toucher cette bonification également si la personne qui nécessite des soins est au bénéfice d'une allocation pour impotence
    faible).
  • d’adapter le droit au supplément pour soins intenses et à l'allocation pour impotent de l'AI en faveur des enfants (le droit n’est plus supprimé les jours où l'enfant séjourne à l'hôpital).

    Le congé indemnisé de 14 semaines pour la prise en charge d’un enfant gravement malade ou victime d'un accident entrera en vigueur dans une seconde
    étape, au 1er juillet 2021.


    *Si vous souhaitez vous informer sur les nouveautés en ce qui concerne l'impôt à la source, nous vous suggérons de consulter le site de l'administration fiscale cantonale correspondant. Voici par exemple les nouveautés du canton de Genève : https://www.ge.ch/actualite/entree-vigueur-revision-impot-source-2021-8-02-2021".